日本留学奖学金手册2019

有一个概念贯穿本站,那就是“经济是留学的基础”,不论你在什么国家,进行什么阶段的教育,奖学金始终是首选经济来源。笔者比较惊奇的是,这么重要的话题,竟然始终在这个网站里是一个擦边球,尤其是关于奖学金手册的信息只字未提。

如果你还妹听说过这个手册,那么尽快去下载

使用说明在这里。如果你看不懂,那你基本已经没戏了,因为绝大多数的面试是日语进行。突然间日语教育变得无比重要,那些旷日语课的同学们是不是已经哭瞎?以后形容一个人日语差,就可以说:你连奖学金面试都参加不了(有些学校为了降低奖学金的落选率,命令禁止没有JLPT成绩的学生参加面试)。

简单的介绍一下就是,日本学生支援机构做了一张大表,记载了日本各种团体发布的奖学金。根据团体规定的不同,学生申请奖学金的方式也不同,有个人投简历,有学校推荐,在这个表中都有详尽记载和相应的网页链接。这比你自己去打听要有效的多。

近年讲学金的趋势就是越来越不好拿,一方面因为政府缩减开支,钱发的不像以前那么多了(比方说学生支援机构本身发放的学习奖励费,逐年减少,现在已经到了4万8一个月的程度),竞争却更加激烈了(对于中国人来说),本来应该是奖励勤勉学生的奖学金,划分了更多的名额给国际政治需要,比方说东南亚各种小国来的政府类留学生,明明连自己的名字都不会写的水平,却拿着高额的国费奖学金(自动享受学费减免),再比方说某些奖学金明目张胆的写不受理大陆学生简历,但可以接受台湾学生申请。再比如说某些大学的教授会在面试的时候公然刁难中国籍留学生,导致冲突。但是大家不能因为这点小干扰就放弃申请,总的来说,奖学金的数额是触目惊心的,评价方式也比国内那些傻逼奖学金要公平公正的多,只要你有真才实学,奖学金还是可以拿到,这个标准包括在学会发表过重要研究成果,各科目A(优秀),出勤率良好。

这里拿出勤率举个例子,语言学校也能拿奖学金的你知道吗,按学生支援机构给的比例是5%,各校自行推荐,语言学校的签证率跟出勤率是直接挂钩的,入国管理局会定期检查各校上交的出勤记录,光打工不上课的基本续签成为大问题,也影响了学校次年度的招生,所以学校一般推荐高出勤率的学生,一般是100%,笔者就拿过这种奖学金,感谢当时学校那些杀马特们,这个奖学金太好拿了。我不太清楚那些出勤率不是100%的学生是怎么想的,花着钱旷课,是一种什么精神境界。

不得不承认奖学金的申请条条框框太多,一般是2019年申请2020年的份额(废话),但是提前的程度让你难以置信,比方说大多数学校是7月份开始搞说明会,8月下旬安排一个面试(想买机票回国的同学们记着常到留学生课的网站上看看什么时候面试,别买了机票发现面试的时候自己在国内,别问我怎么知道的),然后是漫长的推荐落选再推荐的过程,如果合格了,第二年的4月才开始拿奖学金。所以有一种可能性就是,一个学生10月入学(有些学校有这种制度),因为前一年没参加过面试,第二年4月开始当然就没有什么奖学金,8月参加了面试,被推荐然后合格,第三年的4月开始才能拿奖学金,然后9月毕业了。。。一共才特么拿了半年奖学金,所以,别等考上大学大学院了才研究奖学金,现在就开始,现在就参加你投愿书的学校的奖学金面试(是的你可以这么做),这样第二年你拿到入学通知的时候之前的推荐就有效了,最次是一个学习奖励费,因为大多数学校都认为你考上了就算成绩优秀,而这种评价对于缺乏实践能力只拼学习成绩的中国学生来说是一个很高的高度了,甚至第二年都不会这么高(但是你第一年拿过奖学金,第二年再拿同样的可能性就比较大),那么对于一个硕士生来说就可以连续拿两年奖学金毕业,仅从学习奖励费的角度看,两年就高达96万(哦艹好少,怀念7万一个月的年代),白给六万块为啥不要?

总结一下就是,截止日期,品学兼优,最好有些参赛获奖或者学会发表的经历,而这不就是你来留学的目的吗。举个例子,如果你是个硕士生,发过IEEE的期刊,基本你国费就稳了。祝你成功!

如果你很不幸的没有拿到任何奖学金,请参考这里申请学费减免。注意!这个也得提前申请,至少是你报道的那天要把申请表交上去,之后补全(一无是处的废柴们习惯用补完这个假日语,其实他们不知道这个词怎么读)所需证明材料。但是我觉得一个废柴如果笨到能考上国立但是忘了申请奖学金,那么他也肯定不会申请学费减免,别问我怎么知道的。

关于游骑兵

站长,男,山东人。曾东京就读于某国立通信类大学,无线网络协议方向博士课程。 兴趣爱好广泛,对电子机械和照相机尤甚,喜欢自己冲洗彩色胶卷,受条件所限,器材工具等相对简陋。从幼年开始一直喜欢制造各种工具,现正整理用简易工具制造车床的资料。 对事物喜欢刨根问底,属于中学教师不喜欢的学生类型。 偶尔出没于健身房,但从不进行球类运动。 驻地位于东京都江东地区,从2013年春季开始担任大学国际宿舍导员,与一桥大学、东京学艺大学、东京农工大学的各国留学生一同生活。 2016年起就职于某500强企业。
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